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AGE DE DÉPART A LA RETRAITE - RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

Il existe trois principes qui régissent le départ à la retraite. Depuis 2010 l'âge de départ légal à la retraite est fixé à 62 ans pour l'ensemble des régimes de retraite. Pour cela vous devez cumuler les conditions suivantes :

  • Né(e) après 1955

  • Cumuler les nombre de trimestres requis en fonction de votre année de naissance

Les tableaux ci-dessous vous donnent un aperçu des conditions exigées

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Vous devez aussi cumuler le nombre de trimestres requis pour pouvoir prétendre à une retraite à 62 ans à taux plein c'est à dire sans décote. Le tableau ci-dessous liste le nombre de trimestres exigés selon l'âge.

Départ entre 62 ans et 67 ans

A partir de 62 ans, vous pouvez prendre votre retraite au moment souhaité. Cependant afin de partir avec une retraite à taux plein, vous devez avoir le minimum de trimestres requis (tableau ci-dessus). Dans le cas contraire vous subirez une décote en fonction du nombre de trimestres manquants.

Une exception, les personnes bénéficiant d'une incapacité supérieure à 50% pourront partir à 62 ans sans décote.

Départ à 67 ans

A partir de 67 ans, vous bénéficiez obligatoirement du taux plein. Cependant vote pension subira une décote si vous n'avez pas le nombre de trimestres demandés. Le tableau ci-dessous liste le nombre de trimestre demandés pour les personnes nées avant 1955.

Cas particuliers :

Il existe des cas particuliers pour lesquels l'âge de départ à la retraite anticipée. Voici une liste de ces cas particuliers :

  • Carrière pénible

  • Carrière longue

  • Handicap

  • Certains fonctionnaire dits "actif"

Exceptions :

Certaines exceptions permettent un départ non pas à 67 ans mais à 65 ans. 

  • Aidant familiale

  • Enfants élevés

  • Parent d'enfant handicapé : si vous avez élevé un enfant handicapé pendant 30 mois

  • Validation de 8 trimestres avant une interruption professionnelle.

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