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AGE DE DÉPART A LA RETRAITE - RETRAITE COMPLÉMENTAIRE
Il existe trois principes qui régissent le départ à la retraite. Depuis 2010 l'âge de départ légal à la retraite est fixé à 62 ans pour l'ensemble des régimes de retraite. Pour cela vous devez cumuler les conditions suivantes :
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Né(e) après 1955
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Cumuler les nombre de trimestres requis en fonction de votre année de naissance
Les tableaux ci-dessous vous donnent un aperçu des conditions exigées
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Vous devez aussi cumuler le nombre de trimestres requis pour pouvoir prétendre à une retraite à 62 ans à taux plein c'est à dire sans décote. Le tableau ci-dessous liste le nombre de trimestres exigés selon l'âge.
Départ entre 62 ans et 67 ans
A partir de 62 ans, vous pouvez prendre votre retraite au moment souhaité. Cependant afin de partir avec une retraite à taux plein, vous devez avoir le minimum de trimestres requis (tableau ci-dessus). Dans le cas contraire vous subirez une décote en fonction du nombre de trimestres manquants.
Une exception, les personnes bénéficiant d'une incapacité supérieure à 50% pourront partir à 62 ans sans décote.
Départ à 67 ans
A partir de 67 ans, vous bénéficiez obligatoirement du taux plein. Cependant vote pension subira une décote si vous n'avez pas le nombre de trimestres demandés. Le tableau ci-dessous liste le nombre de trimestre demandés pour les personnes nées avant 1955.
Cas particuliers :
Il existe des cas particuliers pour lesquels l'âge de départ à la retraite anticipée. Voici une liste de ces cas particuliers :
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Carrière pénible
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Carrière longue
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Handicap
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Certains fonctionnaire dits "actif"
Exceptions :
Certaines exceptions permettent un départ non pas à 67 ans mais à 65 ans.
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Aidant familiale
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Enfants élevés
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Parent d'enfant handicapé : si vous avez élevé un enfant handicapé pendant 30 mois
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Validation de 8 trimestres avant une interruption professionnelle.
Voir aussi : Retraite par capitalisation - Calcul retraite - Retraite par répartition