La prévoyance des Indépendants
Lorsqu'on est indépendant on est fier d'accomplir son activité en complète liberté. C'est ce qui rend entrepreneuriat si excitant. Mais à la différence d'un salarié, l'indépendant n' a pas de filet de sécurité. Qu'entend on par là!!!!
-Pas d'indemnisation Chômage
-Pas de loi ANI pour sa couverture santé
-Pas de prévoyance cadre ou non cadre
-Pas d'interessement ni de participation
-Pas de PEE, PERCO donc pas d'optimisation de ses droits à la retraite
-Pas de, pas de, pas de,,,,,
Cela fait beaucoup quand même pour celui qui veut entreprendre sereinement.
Pour autant il existe des solutions pour tous les points précédents.
-Solution GSC c'est à dire l'indemnisation chômage pour les chefs d'entreprise
-Solution Madelin pour la couverture santé
-Solution Madelin pour la prévoyance
-Solution Madelin en retraite ou article 83
-Solution collective intégrant le gérant dans le dispositif
Par contre aucune obligation pour le Chef d'entreprise de le faire. Et c'est là que le bas blesse car c'est la dégradation assurée de la protection sociale dans son ensemble.
Imaginez que le Chef d'entreprise qui a au moins 1 salarié se retrouve moins protégé que son collaborateur.
C'est une situation compliquée à la quelle il faut apporter les réponses adéquates.
C'est en cela que nous intervenons en réalisant un audit social permettant de cibler les zones à risque et ainsi couvrir le Chef d'entreprise au juste niveau pour qu'il puisse jouir des mêmes avantages qu'un salarié.
Le plus dur donc est d'en être conscient et de faire appel à un spécialiste.